Не так давно в поселке Вынгапуровском ко мне обратился гражданин, который предоставил аудиозапись разговора со своим руководителем. Суть проблемы в том, что его отпуск разбили на части без его согласия. Так вот на аудиозаписи и руководитель организации, и представитель отдела кадров на полном серьезе говорят о том, что работодатель вправе это делать самостоятельно, ну а дальше оскорбления и угрозы.  У людей более старшего поколения может возникнуть вопрос, а профсоюз, а кто защитит работника. А нет профсоюза, частная компания. Чтобы не возникало таких ситуаций, чтобы права сотрудников были под защитой, давно назрел вопрос о принятии нового Трудового кодекса с расширенными правами профсоюза.

Согласно имеющейся статистике 97% российских наемных работников регулярно перерабатывают или задерживаются на работе, более 70% россиян вынуждены в той или иной степени работать по выходным и во время отпуска. Каждому третьему работнику в России из-за регулярных переработок угрожает ухудшение здоровья. Заработная плата большинства наемных работников ниже их реального уровня квалификации.

Весной 2025 года фракция КПРФ в Государственной Думе РФ внесла новый Трудовой кодекс

Проект Трудового кодекса включает в себя 18 разделов, 111 глав, 637 статей.

В центре трудовых правоотношений стоит человек труда, его права и интересы. Цель кодекса – урегулировать трудовые правоотношения, чтобы это способствовало социально-экономическому развитию страны, чтобы создавались условия для достойной жизни каждого работающего человека.

Главные тезисы Трудового кодекса КПРФ:

Поддержка пенсионеров и многодетных семей

Одна из ключевых новелл нового Трудового кодекса – изменение условий выхода на пенсию. Согласно законопроекту, мужчины смогут выходить на пенсию по достижении 60 лет, а женщины – по достижении 55 лет.

Льготные условия предусмотрены для работников, занятых на подземных и вредных производствах, а также для женщин, родивших пять и более детей.

Введение таких норм направлено на улучшение социального положения пенсионеров и поддержку многодетных семей, что, в свою очередь, способствует улучшению демографической ситуации в стране.

Сокращение рабочего времени и поддержка одиноких родителей

Одним из важнейших аспектов нового Трудового кодекса является сокращение продолжительности рабочего времени до 30 часов в неделю.

Для одиноких родителей предусмотрено право на сокращенное рабочее время на один час для выполнения обязанностей по заботе и воспитанию детей до 14 лет.

Эти меры помогут снизить уровень стресса у работников, способствуют лучшему балансу между работой и личной жизнью, а также поддерживают институт семьи.

Минимальный размер оплаты труда и единая система оплаты труда

Новый Трудовой кодекс возвращает понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) и устанавливает его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 30 000 рублей.

Введение единой системы оплаты труда, включающей оклады, надбавки и стимулирующие выплаты, направлено на создание более справедливой и прозрачной системы вознаграждения работников. Профсоюзные организации совместно с работодателем будут разрабатывать эту систему, что должно обеспечить защиту интересов работников.

Поддержка молодых специалистов и трудоустройство инвалидов

Проект Трудового кодекса вводит обязательную квоту для приема на работу молодых специалистов, получивших средне-специальное или высшее образование и трудоустраивающихся впервые. Работодатели с численностью работников более 100 человек будут обязаны принимать на работу от двух до четырех процентов таких молодых специалистов. Это поможет снизить уровень безработицы среди молодежи, который по статистике составляет более 25%.

Особое внимание уделено трудоустройству инвалидов и лиц с особыми потребностями. Работодатели обязаны создавать условия для равных возможностей трудоустройства и социальной защиты инвалидов. Это включает сопровождение труда инвалидов и обеспечение их прав на рабочем месте.

Защита прав работников и введение специализированных трудовых судов

Важным новшеством является введение специализированных трудовых судов, которые будут рассматривать трудовые споры между работниками и работодателями. В состав суда войдут профессиональный судья и два заседателя, представляющие интересы объединений работодателей и работников. Это должно обеспечить независимое и беспристрастное разрешение трудовых конфликтов и защиту прав работников.

Электронный кадровый документооборот и учет несчастных случаев

Проект Трудового кодекса предусматривает внедрение электронного кадрового документооборота (ЭКДО), что значительно упростит процесс управления кадровыми документами и сделает его более прозрачным. Также создается Единая государственная информационная система учета несчастных случаев на производстве, которая будет содержать документированную информацию обо всех несчастных случаях на производстве. Это позволит лучше контролировать и предотвращать такие случаи, обеспечивая безопасность работников.

Регулирование труда в районах Крайнего Севера

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также нашли отражение в новом Трудовом кодексе. Включение в трудовой стаж периодов работы в этих районах без учета вида собственности и организационно-правовой формы работодателя, а также выплата процентной надбавки за стаж работы, направлены на улучшение условий труда в экстремальных климатических условиях.

Новый праздничный день

Законопроектом предлагается установить новый нерабочий праздничный день 7 ноября - День Великой Октябрьской социалистической революции. Это нововведение направлено на сохранение исторической памяти и признание значимости данного события.

Новый Трудовой кодекс, предложенный КПРФ, представляет собой комплексный подход к обновлению трудового законодательства России. Введение новых норм и правил направлено на защиту прав трудящихся, улучшение условий труда, поддержку семей и повышение уровня социальной защиты.

Елена Кукушкина, первый секретарь Ямало-Ненецкого окружного комитета КПРФ, депутат Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа

Комментарий

Люди не устраиваются на работу или часто увольняются по причинам: 

1. Ненормированный рабочий день (даже если он установлен в договоре 8-11 часов).

2. Кроме обязанностей по специальности - куча дополнительных заданий (причем прописано в договоре/контракте, что обязан, иначе - штрафы).

3. Тотальный контроль рабочего процесса (видео и аудио контроль) - не так стоишь, не так сидишь, сколько раз вышел. Естественно, за любое нарушение - штраф.

4. Полное неуважение к работникам со стороны руководителя, причем и в госучреждениях, и в коммерческих предприятиях, маленьких и больших - по принципу «я начальник - ты дурак».

5. Ах да, после выплаты штрафов и налогов зарплата «на руки» - копейки.

 Этот список можно продолжить.

Всем работодателям нужен универсальный солдат-робот с бесконечным зарядом энергии и без эмоций. На износ. Всё это не про людей. Поэтому, человек, побегав по таким работам, опускает руки, и да, находит выход в оформлении самозанятости (а там свои нюансы!). Вы попробуйте ещё своё дело наладить! Тут столько препон и условий по торговле того, что производишь... 

Профсоюзы? В своем нынешнем виде они служат хозяевам жизни. Это система...

Поэтому мы, коммунисты, настаиваем о принятии Трудового кодекса, предложенного КПРФ, для гарантированной защиты прав человека труда, которого превратили в раба хозяева жизни!

Начальник участка ООО "Перспектива" в городе Новый Уренгой Алибек Джабуев, первый секретарь Новоуренгойского горкома КПРФ, депутат Думы города Новый Уренгой